Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)

Op 1 juli is de nieuwe overheidssubsidie voor inzet van statushouders op de werkvloer gepubliceerd (Subsidieregeling Ondersteuning Werkgevers Inzet Statushouders (SOWIS)).

Deze subsidie is bedoeld om statushouders te ondersteunen met vaktaal en het bijbrengen van de organisatiecultuur en wordt opengesteld voor alle statushouders, ongeacht onder welke wet ze vallen (WI2013/2021) en/of welke leerroute ze volgen.

De subsidie is eenmalig voor maximaal 4 statushouders, voor een maximaal bedrag van € 24.000 aan te vragen.
Werkgevers kunnen voor de eerste statushouder € 8.000 aanvragen, voor de tweede statushouder € 6.000 euro en voor de derde en vierde statushouder elk € 5.000 euro.

Voorwaarden

Om in aanmerking te komen voor de subsidie zijn er een paar voorwaarden:

  • de werkgever maakt een activiteitenplan. 
     In het activiteitenplan wordt aangegeven hoe de begeleiding wordt georganiseerd, hoe de  (organisatie-)cultuur  wordt bijgebracht en hoe de Nederlandse taal en vaktaal op de werkvloer wordt geleerd
  • de werkgever geeft aan voor welke statushouder(s) deze subsidie wordt gebruikt.
    De werkgever verklaart dat na de subsidieverlening de statushouder(s) een (leer)-arbeidsovereenkomst aangeboden krijgt of krijgen voor minimaal 20 uur per week voor de duur van ten minste 1 jaar (maximaal 6 maanden voorafgaand aan publicatie van deze regeling)
  • de statushouder voorafgaand aan de totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, niet reeds eerder voor de werkgever die de subsidie aanvraagt betaalde arbeid heeft verricht
  • dezelfde subsidiabele kosten niet reeds uit hoofde van deze of een andere regeling worden gefinancierd
  • de subsidie in overeenstemming is met de de-minimisverordening
  • de aanvraag binnen het aanvraagtijdvak wordt ingediend (van 2 september 2024, 09.00 uur tot en met 30  september 2024, 23.59 uur)

Aanvraag in september

Van 2 september 2024, 09.00 uur tot en met 30 september 2024, 23.59 uur kan de subsidie door werkgevers via het subsidieportaal van Uitvoering Van Beleid (UVB) worden aangevraagd.

Handreiking voor werkgevers

Voor het maken van een activiteitenplan voor statushouders is een handreiking voor werkgevers ontwikkeld. 
Hierin staan (algemene) tips & tricks over hoe werkgevers de begeleiding op de werkvloer effectief kunnen vormgeven.  Deze is hier te vinden. 

Meer weten?

Heeft u vragen?

Neem dan contact op met 1 van onze accountmanagers