Casemanagement Oekraïense ontheemden: Samen bouwen aan toekomst in Aalten

Gemeente Aalten vindt het belangrijk dat Oekraïense inwoners worden begeleid bij het leren van de taal, het vinden van werk en het meedoen in de samenleving. De gemeente en Laborijn hebben deze gestructureerde manier van begeleiden samen ontwikkeld en ingericht. De aanpak heet casemanagement en wordt door Laborijn uitgevoerd voor de Oekraïense inwoners van de gemeente Aalten.

Wat betekent casemanagement in de praktijk? 

Het casemanagement start met een intake waarin we afspraken maken over doelen in werk, meedoen in de samenleving, het leren van de Nederlandse taal en het versterken van welzijn en welbevinden. Deze doelen en afspraken worden vastgelegd in een persoonlijk plan. Zo bouwen we stap voor stap aan een toekomst met perspectief.

Vanuit de gestelde doelen, helpt Laborijn de Oekraïense inwoners van gemeente Aalten bij het vinden en behouden van werk, van een eerste baan tot een traject richting een droombaan. Daarbij ondersteunen we ook bij diplomawaardering en scholing, zodat talenten goed worden benut. 

Laborijn stimuleert de Oekraïense inwoners verder volop in het leren van de Nederlandse taal. Dit doen we samen met het Graafschap College, Figulus Welzijn en betrokken vrijwilligers. 

Samen met Figulus Welzijn stimuleren we daarnaast deelname aan activiteiten, vrijwilligerswerk en het verenigingsleven. Zo helpen we mensen zich sneller thuis te voelen en actief mee te doen in de samenleving. 

Tot slot werken we nauw samen met werkgevers. Door goed samen te werken zorgen we voor passende werkplekken en helpen we mensen aan werk dat bij hen past. Zo maken we het mogelijk om langdurig en met vertrouwen aan het werk te blijven. 

Mooie initiatieven

Om ook in de winter actief te blijven, is de Winterkalender ontwikkeld in samenwerking met Figulus Welzijn. Dit initiatief is er voor mensen die in deze periode tijdelijk geen werk hebben. De Winterkalender biedt mogelijkheden om de Nederlandse taal te oefenen en om vrijwilligerswerk te doen. Zo kunnen mensen zich blijven ontwikkelen, nieuwe contacten opdoen en actief meedoen, ook in de rustige wintermaanden. 

Uitdagingen én kansen 

De begeleiding van Oekraïense ontheemden brengt uitdagingen met zich mee. Zo is de Nederlandse taal voor veel mensen nog lastig, wat het vinden van passend en blijvend werk moeilijker maakt. Ook is er onzekerheid over de toekomst en zijn vaste banen niet altijd direct mogelijk. Tegelijkertijd zien we veel kansen. Werkgevers zijn vaak positief verrast door de motivatie en inzet van Oekraïense medewerkers. Hun sterke werkhouding valt op en er zijn volop mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen via scholing en training. Door de samenwerking met lokale partners ontstaat een sterk netwerk dat helpt bij integratie, werk en meedoen in de samenleving.  

Resultaten tot nu toe 

De aanpak in Aalten laat duidelijke resultaten zien. Een groot deel van de Oekraïense beroepsbevolking is inmiddels aan het werk. Dit aandeel ligt zelfs hoger dan het landelijk gemiddelde. Steeds meer mensen volgen taallessen, zowel in het onderwijs als via informele taalactiviteiten. Ook doen veel Oekraïense inwoners actief mee aan sociale activiteiten, zoals vrijwilligerswerk, sport en cultuur. 

De Oekraïense inwoners van de gemeente Aalten dragen steeds meer bij aan de samenleving. Ze maken contact met anderen, zijn actief in (vrijwilligers)werk, voelen zich thuis in de gemeenschap en vullen hun dag op een zinvolle manier in. Deze resultaten laten zien dat investeren in een persoonlijk plan en proactieve begeleiding echt werkt. Dankzij het casemanagement worden de inwoners zelfredzamer en kunnen zij met vertrouwen actief deelnemen aan het leven in de gemeente Aalten.